Główny specjalista ds. analityki personalnej i wynagrodzeń

O stanowisku

Leonardo Company szuka głównego specjalisty lub specjalistki ds. analityki personalnej i wynagrodzeń do swojej siedziby w Świdniku. To stanowisko senior, z pracą hybrydową, na umowę o pracę.

Główne obowiązki

• Zarządzanie polityką wynagrodzeń, benefitów i systemami motywacyjnymi, w tym MBO i procesami podwyżkowymi
• Analiza wynagrodzeń, kosztów pracy i danych HR oraz rekomendacje dla kadry zarządzającej
• Nadzór nad budżetowaniem zatrudnienia i kosztów pracy oraz monitorowanie jego realizacji
• Wartościowanie stanowisk i utrzymanie spójnego systemu wynagradzania
• Współtworzenie rozwiązań wspierających retencję i zaangażowanie pracowników
• Nadzór nad zgodnością procesów płacowych i HR oraz współpraca z interesariuszami wewnętrznymi i zewnętrznymi

Wymagany profil

• Minimum 5 lat doświadczenia w Compensation & Benefits lub twardego HR w dużej firmie produkcyjnej
• Doświadczenie w budowaniu i rozwijaniu systemów wynagrodzeń, benefitów i programów motywacyjnych
• Bardzo dobrze rozwinięte zdolności analityczne i umiejętność prezentowania danych i rekomendacji
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego
• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i współpracy z biznesem