Inżynier Procesu

O stanowisku

Inżynier Procesu będzie odpowiedzialny za wprowadzanie usprawnień na maszynach, liniach i stanowiskach montażowych oraz współpracę z dostawcami przy tworzeniu koncepcji, odbiorze i uruchomieniu maszyn.

Główne obowiązki

• Wprowadzanie działań usprawniających na maszynach, liniach oraz stanowiskach montażowych
• Współpraca z dostawcami maszyn i oprzyrządowania na etapie tworzenia koncepcji, odbioru i uruchomienia
• Konstruowanie i wdrażanie nowego oprzyrządowania na liniach produkcyjnych
• Tworzenie koncepcji nowych maszyn i procesów
• Uczestnictwo w odbiorach technicznych maszyn i urządzeń produkcyjnych
• Definiowanie parametrów w procesach montażowych i testowych
• Wspomaganie działów produkcyjnych w rozwoju i doskonaleniu procesów
• Tworzenie katalogu wymogów specyfikacji maszyn
• Współpraca z działami centralnymi w zakresie rozwoju nowych technologii i zaplecza technologicznego
• Tworzenie dokumentacji procesowej (Process Data Sheet)
• Rozwiązywanie problemów procesowych i technicznych
• Prowadzenie oraz aktywny udział w projektach inżynieryjnych doskonalących procesy

Wymagany profil

• Wykształcenie wyższe techniczne (mechanika/automatyka/robotyka)
• Minimum dwuletnie doświadczenie w pracy na stanowisku inżyniera w branży motoryzacyjnej
• Znajomość zasad projektowania i konstrukcji mechanicznych
• Znajomość procesów wkręcania, wciskania, prasowania, testów szczelności oraz kontroli systemami wizyjnymi (atut)

Wymagane umiejętności

• Obsługa oprogramowania CAD (AutoCad, SolidEdge, Inventor)
• Umiejętność analizowania schematów pneumatycznych
• Znajomość i praktyczne zastosowanie narzędzi jakościowych (MSA, SPC, PFMEA, 8D, 5xwhy, Ishikawa)
• Znajomość norm jakościowych obowiązujących w branży motoryzacyjnej oraz dyrektyw maszynowych
• Znajomość języka angielskiego w stopniu umożliwiającym swobodną komunikację

Co oferujemy

• Umowa o pracę bezpośrednio z firmą Robert Bosch Sp. z o.o.
• Szeroki pakiet benefitów pozapłacowych (dofinansowana opieka medyczna, karta Multisport, ubezpieczenie na życie)
• Premie frekwencyjna, motywacyjna, wakacyjna oraz premię kwartalną
• Stołówka na miejscu – pracodawca współfinansuje koszt posiłków
• Bogaty pakiet atrakcji dla pracowników i ich dzieci (kolonie wakacyjne, imprezy pracownicze)